Если у фирмы нет денег на выплату зарплаты

Проще всего директору-учредителю уйти в отпуск без содержания. Когда деятельность отсутствует, контролирующие органы не придираются к нулевым отчетам, в том числе и по зарплатным отчислениям. Но отчеты не нулевые. И деятельность ведется, просто пока не очень активно. Последний заказ выполнен в марте месяце. Ранее зарплата выплачивалась на заемные средства.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Это была пятница, еженедельный день выплаты зарплаты, 150 человек ожидали ее получения. Мне было непросто собраться с мыслями перед разговором с персоналом: я чувствовал себя так, будто готовлюсь зайти в клетку к тиграм. В конце 2013 года наша компания при доходе в 450 млн руб. Причиной этому послужило безграмотное управление финансами, что впоследствии привело к кассовому разрыву. При этом мы не закладывали в бюджет проценты на обслуживание заемных средств, которые съедали нашу прибыль и загоняли компанию в минус. Чтобы удержаться на плаву, мы закрывали финансовые дыры за счет авансов из следующих контрактов.

Вход. Выплата зарплаты нет денег - вопросы и ответы Если у Вас нет никаких официальных доходов и имущества - то Вам ничего не угрожает. Прекратят Фирма должника не ведет деятельность, вероятно счета пустые. Это была пятница, еженедельный день выплаты зарплаты, человек В день, когда денег на зарплату совсем не было, я объяснил . что Вы из своего кармана выплатите и зарплатные, и иные долги фирмы. Денег на налоги, платежи и зарплату нет. Когда деятельность отсутствует, контролирующие органы не придираются к нулевым.

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и выжить?

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит. Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст.

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда ст. Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

Расчет при увольнении В соответствии со ст. Полный расчет с уволенным работником является обязанностью работодателя. Как действовать, если расчет в день увольнения проведен не был? Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении.

Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами 1-3, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 08. При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.

Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю. Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета. Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств.

Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится. Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника ст.

Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты.

Поэтому такие риски не оправданы. На какие вопросы уже ответили юристы:.

Вход на сайт

Если у предприятия нет денег на зарплату Р Фролов Как показывает практика, задержка выплаты зарплаты на российских предприятиях далеко не редкость. Иногда с помощью таких задержек фирмы пытаются сэкономить на "зарплатных" налогах. Но чаще всего организации идут на это не от хорошей жизни. И сразу возникают вопросы: как отражать в учете невыплаченную зарплату, в каком порядке платить налоги, какие санкции установлены за невыдачу зарплаты в срок и т. Постараемся на них ответить. И начнем с ответственности.

Если у предприятия нет денег на зарплату

Руководствуясь им, в табличной части раздела I Налогового расчета указываете по каждому физическому лицу в гр. При этом в абз. По нашему мнению, под установленными сроками следует понимать сроки выплаты зарплаты, определенные в колдоговоре предприятия в соответствии со ст. При своевременной выплате зарплаты по таким же правилам отражается в гр. Несмотря на то что Минфин поленился прописать порядок заполнения раздела IIНалогового расчета, на наш взгляд, при формировании строки с военным сбором необходимо применять правила, аналогичные приведенным выше. Таким образом, в случае полной и своевременной в установленные сроки выплаты зарплаты будут совпадать: — значения гр. Используя условия вопроса, допустим, что в 4 квартале 2014 года заработная плата на предприятии выплачивалась своевременно. Зарплата за январь и февраль 2015 года выплачена в установленные сроки. А вот мартовская зарплата осталась невыплаченной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если учредитель или сотрудник что-то купил на свои деньги

Если на выплату зарплаты нет денег: заполняем ф. № 1ДФ

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе у нас подушевая оплата. В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28. Причина снижения в уведомлении не указана.

Денег на налоги, платежи и зарплату нет. Когда деятельность отсутствует, контролирующие органы не придираются к нулевым. но по официальным данным налицо нарушение сроков выплаты зп, что карается Проверка придет, если сотрудники будут жаловаться. а так - нет. если работодатель не платит з/п потому что нет денег на расчетном счете И как долго по этой причине он может не выплачивать безнаказанно???

ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Заработная плата. Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Цитата: Статья 113. Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства продукции Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган бригадира, мастера, других должностных лиц о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда оклада. О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника либо уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц. За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства продукции собственник или уполномоченный им орган может производить рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ефрем

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Елизавета

    гг. прикольно получилось.

  3. Ювеналий

    Согласен, это забавная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных