Имеет ли право работодатель сократить рабочий день на 4 часа

Глава 15. Рабочее время. Общие положения Неполное рабочее время по желанию работника и не только Петербургский международный экономический форум, прошедший намедни в Северной столице, поднял множество актуальных социальных проблем. Одной из тем, привлекших внимание редакции Карьерист.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Ананьевой Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть установлена соглашением сторон в трудовом договоре. То есть законодатель, ограничивая и не допуская увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, предоставляет возможность его уменьшения по взаимному соглашению субъектов трудового договора. Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и впоследствии то есть в период действия договора ; оно может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено трудовым распорядком или графиком данной организации для данного работника. При неполной рабочей неделе при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается количество рабочих дней.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Причем ни. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день;; от 15 до 16 лет — не Имеют право отрабатывать 36 часов в неделю (ст. С учетом этого работодатели начали действовать «на шаг впереди» и работнику приходится работать дольше установленных графиком часов. Если уменьшить рабочий день ненамного (на полчаса), Фонд . Кто же имеет такое право, тем более если речь идет о.

Небольшое сокращение рабочего дня не дает права на пособие по уходу за ребенком

Учитывая, что платить даже за 12-часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за 40-часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения. Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов. Медицинские работники. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, продолжительность рабочей недели для них не может превышать 39 часов. Но также есть Постановление Правительства РФ от 14. Работники сферы образования. Аналогично медикам есть общее правило — работать не больше 36 часов в неделю на ставку статья 333 ТК РФ , но для разных должностей специальное постановление Правительства уменьшает длительность. Для разных категорий устанавливается такое количество часов в неделю на одну ставку : 36 часов: преподаватели вузов, педагоги-психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты; 30 часов: инструкторы по физической культуре, воспитатели в интернатах и некоторых других заведениях; 25 часов: воспитателям в учреждениях для детей с ограниченными возможностями по здоровью; 24 часа: музыкальные руководители; 20 часов: учителя-логопеды; 18 часов учебной работы: учителя в школах, преподаватели в средних профессиональных учреждениях. То есть, у учителей формально нагрузка наименьшая — 18 часов в неделю. Но это именно учебные часы, а в действительности учителю приходится тратить примерно вдвое больше времени на подготовку к урокам и проверку работ учеников. Женщины, работающие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Они могут работать не больше 36 часов в неделю. Женщины, работающие в сельской местности. Они также могут работать 36 часов в неделю. Пока это регулируется подзаконным актом времен СССР, но Госдума уже принимает соответствующие поправки к Трудовому кодексу, чтобы закрепить это право женщин более основательно.

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день на 4 часа

Глава 15. Рабочее время. Общие положения Неполное рабочее время по желанию работника и не только Петербургский международный экономический форум, прошедший намедни в Северной столице, поднял множество актуальных социальных проблем. Одной из тем, привлекших внимание редакции Карьерист. Так, в XXI веке рабочий день и даже рабочая неделя предположительно должны сократиться — именно таким заявлением удивили участников конференции сразу два статусных спикера — министр труда и зампред Центробанка.

Подобные новации станут реальностью совсем скоро, и этому будет способствовать широкая роботизация большинства сфер нашей жизни и последующий за ней рост производительности работы. При этом, как прогнозируют чиновники, сокращение времени, отведенного для труда, лишь положительно отразится на трудовых доходах — ожидается, что зарплата трудящихся будет продолжать расти.

На фоне этого будет расти и пенсия, которая, по словам вице-премьера Ольги Голодец, должна в ближайшие 3 года вырасти до 16,5 тыс. Получается, что россияне в обозримом будущем все-таки будут меньше работать и больше отдыхать. На основе чего сделаны такие выводы, и насколько реально достигнуть сокращения рабочего дня? В ходе одной из секций экономического форума глава Минтруда Максим Топилин, рассуждая на тему переформатирования структуры отечественного рынка труда заявил, что длительность рабочего дня должна существенно сократиться уже в XXI веке.

Обговаривая вопрос продолжительности, чиновник вспомнил стандарты XIX века, когда людям приходилось трудиться по 16 часов, чтоб прокормить семью. В XX веке были разработаны совершенно другие стандарты труда — ровно лет назад, в октябре года, в России был введен 8-часовой рабочий день, хотя его введению и предшествовала многолетняя борьба профсоюзов. Мол, мы пока наверняка этого не знаем, но вполне возможно, что в будущие годы россиянам удастся выполнять норму выработки за 2 часа, а все остальное время тратить на собственные дела, семью и прочие занятия.

При этом чиновник отметил, что сокращение времени, потраченного на труд, вовсе не должно негативно отражаться на доходах россиян — стоимость труда, как и зарплата, должна повышаться. Несмотря на такой оптимизм Топилина, подобные заявления вызывают негативные отклики, особенно в контексте низкой величины МРОТ, возможности введения налога на тунеядство, повышения пенсионного возраста и пенсионной реформы в целом. Тем не менее министр труда — не единственный, кто говорил о сокращении времени для труда за счет повышения производительности.

Первый зампред Центробанка Сергей Швецов, выступая в рамках конференции, отметил, что модернизация производства в ближайшие полтора десятка лет приведет к уменьшению рабочей недели, где пятница, наравне с субботой и воскресеньем, станет общепринятым выходным днем.

По словам чиновника, вопрос роботизации и повышения производительности труда крайне важен сегодня для страны. Этот процесс требует серьезного обсуждения и в итоге, по мнению Швецова, в перспективе ближайших 15 лет, пятница вполне может стать выходным днем. Развитие большинства отраслей экономики, модернизация производственных мощностей, роботизация и другие меры приводят к повышению производительности труда, утверждает зампред Банка России.

В контексте всего этого, наиболее вероятное развитие событий — открытие новых секторов экономики, в частности, сферы услуг. Неизвестно, насколько все эти прогнозы сопоставимы с особенностями российской реальности, но мировые тенденции не отрицают возможности подобного развития событий.

Так, ученые из Future of Humanity Institute Оксфордского университета, совместно с исследователями из Йельского университета, уже сегодня смогли назвать приблизительный срок, в течение которого роботы смогут превысить возможности человеческого разума и заменить человека в его профессиональной деятельности. Самыми недосягаемыми для искусственного интеллекта пока остаются врачи — полноценные хирургические вмешательства, осуществляемые роботами, станут обыденными после года.

А в течение лет, как думают ученые, подавляющее большинство возможных работ, выполняемых на планете, будет осуществляться исключительно искусственным интеллектом. Позволяют ли подобные прогнозы усомниться в адекватности заявлений российских чиновников? Безусловно, да, но, возможно, лишь на первый взгляд. И вот почему. Дело в том, что, несмотря на не такие уж и быстрые темпы автоматизации и роботизации труда, многие страны вполне серьезно обсуждают сокращение рабочего времени уже сегодня.

Так, например, во время президентской предвыборной кампании во Франции, кандидат на пост главы государства Франсуа Фийон акцентировал внимание электората именно на проблеме устаревшего режима рабочего времени. Там считают, что на протяжении 6 часов работники ведут себя куда продуктивнее, чем на протяжении 8 часов, что дает им возможность больше времени проводить с семьей.

Но все же самым ярким примером является провинциальный шведский дом престарелых, где 2 года назад в качестве эксперимента был введен 6-часовой рабочий день. Именно его результаты позволяют дать адекватную оценку заявлениям российских чиновников. На протяжении 2-х лет сиделки гётеборгского дома престарелых работали по 6 часов в день, что позволило шведским чиновникам сделать объективный вывод — сокращенный рабочий день в целом повышает продуктивность работы персонала, и положительно сказывается на их здоровье.

Так, участвовавшие в эксперименте сиделки меньше подвергались стрессам, меньше болели и имели больше энергии для работы. В рамках исследования они реже ходили на больничный, реже брали отгулы, и лучше выполняли свои функциональные обязанности, что, по словам постояльцев дома престарелых, привело к повышению качества их обслуживания.

Более того, у большинства сиделок улучшились показатели артериального давления, стало меньше проблем с сердечно-сосудистой системой, и в целом улучшилось самочувствие. И хотя исследователи отметили очевидный положительный эффект для здоровья и продуктивности трудящихся, экономические показатели оставили желать лучшего. Как ни крути, но краткосрочные расходы продолжают оставаться самым злостным противником подобных инициатив. Как отметили сами шведские чиновники которые располагают куда большими ресурсами, чем российские , это слишком большая цена для того, чтоб повально сокращать рабочий день в обозримом будущем.

Конечно, спикеры Петербургского экономического форума, чьи заявления мы рассматривали в начале заметки, называли будущее сокращение рабочего времени результатом автоматизации и повышения производительности. Шведский же экспериментальный опыт имел место в условиях, где применение искусственного интеллекта попросту невозможно.

По факту, это всего лишь площадка для обмена мнениями и поведения дискуссий, поэтому озвученные прогнозы чиновников, это всего лишь их индивидуальные рассуждения, которые, как кажется автору, не имеют ничего общего с реальностью. На фоне экономических и социальных проблем России они выглядят слишком оптимистично, чтоб быть похожими на правду. Хотя, может быть именно оптимизма и не хватает отечественной экономике? В современных условиях экономического кризиса естественным желанием работодателей является сокращение фонда оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ст.

При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то есть оклад пропорционально уменьшается ст. Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.

Введение режима сокращенного рабочего времени возможно при одновременном наличии следующих условий:. Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее по инициативе работодателя изменение условий трудового договора.

Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора. Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования.

Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения отдела либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора. Перевод работников на режим сокращенного рабочего времени допустим только в случае, если такой перевод позволит избежать массового увольнения работников.

С позиции законодателя, цель введения режима сокращенного рабочего времени — сохранение рабочих мест. В случае если производственные или технические изменения на предприятии повлекут за собой не массовое увольнение, а увольнение лишь нескольких работников, введение режима неполного рабочего времени может быть признано незаконным.

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Как видно, установленные критерии массовости не применимы к малым предприятиям, в которых количество работающих меньше обозначенных цифр.

Поэтому, строго говоря, последние не могут воспользоваться правом перевода сотрудников на режим сокращенного рабочего времени нет массовости увольнения. Но очевидно, что при принятии ТК РФ данная норма была включена для недопущения высвобождения на рынке труда одномоментно большого количества работников. В современных реалиях на практике вопрос может быть решен по-другому: поскольку перевод в режим сокращенного рабочего времени является более предпочтительным по сравнению с увольнением по сокращению штата, учет критериев массовости может быть сочтен дискриминацией в сфере труда и ущемлением прав работников малых предприятий.

В этой связи при принятии решения о введении режима сокращенного рабочего времени на малых предприятиях учет критерия массовости должен производиться, на мой взгляд, с учетом специфики предприятия, то есть исходя из численности сотрудников конкретного предприятия.

Решение работодателя и его обоснование должно быть документально оформлено. Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы.

Для того чтобы действия работодателя по введению режима сокращенного рабочего времени впоследствии не были признаны незаконными, необходимо выполнить следующий алгоритм действий:. Работодатель должен провести и оформить мероприятия по изменению организационных или технологических условий труда сокращение производства, прекращение действия подразделения и т.

Работодатель определяет, подпадает ли данный случай под критерий массовости и документально оформляет это решение. Также работодатель должен за 2 месяца до введения рассматриваемого режима уведомить об этом Инспекцию по труду и занятости субъекта РФ области, края, т. В уведомлении надо указать количество лиц, переводимых на новый режим, перечень профессий лиц, причину перевода.

Через 2 месяца с момента официального уведомления о предстоящем переходе на режим сокращенного рабочего времени работодатель приказом вводит данный режим и снова знакомит сотрудников с приказом под роспись. При отказе работников от продолжения работы на условиях сокращенного рабочего времени трудовой договор с ними расторгается по п. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Сколько часов нужно на выполнение своих обязанностей офисному сотруднику?

Однако, практически все эти люди проводят в офисе по 8 часов, даже несмотря на отсутствие четкой необходимости в этом. А все из-за стандартной пятидневной рабочей недели. Тем временем в других странах есть альтернатива — сокращенная рабочая неделя.

А согласно исследованиям года в день средний американец занимается рабочими вопросами ненамного больше 3,5 часов в день. В большинстве украинских офисов сегодня царит примерно такая же атмосфера: достаточно посмотреть на растущую с каждым годом статистику заказов на товары в киберпонедельник, большинство из которых осуществляются из офисов в рабочее время. Для современных людей пятидневная рабочая неделя — это привычное дело, а всего пару сотен лет назад для среднего европейца или американца она казалась чем-то труднодостижимым и практически невероятным.

Появились фабрики и мануфактуры, работу которых необходимо было регулировать. Так, первые работники предприятий трудились в течение светового дня, приблизительно по 12 часов. Но с появлением электричества работодатель не хотел ограничиваться световым днем, и это вылилось в протесты. К тому же, единственным выходным у европейца того времени оставалось воскресенье, но и в этот день было принято ходить в церковь. В году основатель компании Ford Motor Company Генри Форд начал закрывать свои фабрики на субботу и воскресенье, и это стало примером для множества компаний.

Но причиной таких позитивных перемен стала совсем не любовь к своим работникам, а скорее — любовь к себе. Кстати, к этому моменту количество рабочих часов в неделю в США уже сократилось с 80 до Форд пришел к выводу, что такой объем проще разделить на 5, а не на 6 дней, освободив больше времени для досуга — и роста потребительского спроса, дав возможность работнику купить его товары. К примеру, в экономист Джон Мейнорд Кейнс уверял, что к люди будут работать не больше 15 часов в неделю.

Восьмичасовой рабочий день в Украине тоже появился не сразу. В году профсоюзы выдвинули требование сократить рабочие часы для украинцев до 35 в неделю с сохранением зарплаты. Сокращение рабочей недели — пока достаточно новая не только для Украины, но и для других стран практика. Одной из компаний, которая сократила рабочую неделю для своих сотрудников до 32 часов в неделю 4 рабочих дня , была американская онлайн-школа Treehouse, расположенная в Портленде Орегон.

С по год компания работала в режиме 4-дневной рабочей недели, но затем эксперимент пришлось прекратить после сокращения штата, и пятницы снова стали рабочими. Сокращение рабочих часов без уменьшения зарплаты попробовали и в Швеции, которая является одной из самых счастливых стран в мире.

Переход на режим неполного рабочего времени

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул : в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 ч. Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время : в возрасте до 16 лет — не более 12 ч в неделю; от 16 до 18 лет — не более 17,5 ч. Работодатель должен сокращать рабочий день до определенных максимальных значений. Учащимся, подрабатывающим в период каникул: ученикам от 14 до 16 лет — 4 часа в день; от 15 до 16 лет — не более 5 ч в день; от 16 до 18 лет — 7 ч в день; Подросткам, совмещающим работу с учебой: в возрасте от 14 до 15 лет — 2,5 ч в день; от 16 до 18 лет — 4 ч в день. Такие нормы установлены для того, чтобы дети могли уделять учебе достаточное количество времени. К тому же укороченное время труда позволит избежать переутомления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя

При каком условии рабочий день в пятницу может быть сокращен

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время ч. Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства ч. Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность. Неполное рабочее время по соглашению сторон По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время по одному из следующих вариантов ч.

С учетом этого работодатели начали действовать «на шаг впереди» и работнику приходится работать дольше установленных графиком часов. Если уменьшить рабочий день ненамного (на полчаса), Фонд . Кто же имеет такое право, тем более если речь идет о. 92 ТК РФ) имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет. Сокращение штата Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий​. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? 4 часа — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных Если же работодатель решит равномерно распределить эти 40 часов.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Новая редакция Ст.

Как установить сокращенный рабочий день

.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

Когда рабочее время может быть сокращено?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. stimgalra

    Это действительно радует меня.

  2. Аграфена

    Вам это не нравится?

  3. Парамон

    В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  4. Фока

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

  5. nadisco

    апетитные)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных