Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Волгоград, ул. Х, Х Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда. Согласно п. С претензиями к моей работе, выявленными справкой по итогам проверки классных журналов 1-11 классов за 1 учебный семестр 1 триместра 2013-2014 учебного года от ХХ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. Согласно ч. Статья ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания. Мировому судье ЗАЯВЛЕНИЕ. об обжаловании дисциплинарного взыскания. Я. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. В Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и. Продолжительность:

Советы адвокатов

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось. Согласно ч. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. В соответствии с ч. Привлечение к дисциплинарной ответственности без учета таких обстоятельств не представляется возможным.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей.

И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.

До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе. Юрист Ответить Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока. Людмила 03. Иск подали в суд, слушания идут.

Суд затребовал журнал регистрации приказов, а его оказалось нет почему то, готовится реестр всех приказов по основной деятельности, что бы показать очередность номеров в суде. Вы считаете это правильно? Что бы было написано в журнале пером не вычеркнуть топором, а вот реестр будет набран на дату требования в суде.

Конечно согласно всех выпущенных приказов нумирация будет указана четко………. Юрист 04. Если вас с приказом не знакомили, работодатель не вправе ссылаться на него в обоснование своих доводов, поэтому для вас не имеет значения есть реестр таких приказов или его нет. Именно работодатель должен доказать обоснованность приказов о дисциплинарном взыскании и правильность их применения к работнику, соблюдение всей процедуры.

При любых нарушениях такой приказ судом отменяется. Юлия Ответить Добрый день! К начальнику Управления применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении нормативно-правовых требований охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны.

Собираемся обжаловать данное взыскание, какой приблизительно должен быть тест в исковом заявлении? Юрист Ответить Оформляйте исковое заявление по этому образцу. Укажите, что приказ не содержит конкретных указаний на нарушение истцом своих трудовых обязанностей. Проанализируйте основания издания приказа, документы, положенные в его основу.

Сделайте ссылку на должностную инструкцию истца. Так же можно указать о том, что трудовые обязанности выполнял в соответствии с должностной инструкцией и нарушений не допускал. Юлия Ответить Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять.

Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела. Юрист не выполнила свою работу. А выговор сделали мне, специалисту. Как поставить всех на место и доказать свою невиновность!

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

С данным приказом не согласна, считаю его незаконным по следующим основаниям. Как следует из содержания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, основанием его применения явилось предоставление мной клиенту Ответчика транспортной накладной, в которой содержалась информация о поставщике Ответчика, его номере телефона, количестве груза в пути, а также название транспортной компании, которой доставлялся груз. Устно мне пояснили, что эта информация относится к коммерческой тайне и разглашению не подлежит. Под разглашением же информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Однако, мне неизвестно о том, что в компании Ответчика имеется положение о коммерческой тайне, о том, какие сведения её составляют, а если положение о коммерческой тайне имеется, то меня с этим положением не знакомили ни при заключении трудового договора, ни позднее. В заключенном со мной трудовом договоре перечень сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, к которому я имею доступ в силу исполнения трудовых обязанностей, отсутствует.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания Обжалование дисциплинарного взыскания Каждый работодатель имеет право применить в соответствии с законодательством определенную меру ответственности для сотрудников за проступки. Список подобных мер регламентируется статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает разновидности взысканий такого характера: Замечание. Увольнение по соответствующим причинам. Альтернативные варианты для отдельных групп сотрудников. Иногда это становится единственным методом воздействия на работников, которые не исполняют свои трудовые обязанности. Но каждый работодатель обязуется применять данные методы исключительно при наличии конкретных обстоятельств. Но зачастую к сотрудникам применяют слишком серьезные наказания, которые не соответствуют значимости совершенных проступков, а также наказывают за то, чего человек не сделал. В частности, руководство может поступать таким образом, чтобы уволить работника из организации по личным причинам. Из-за неосведомленности граждан в сфере правовых вопросов, не каждый сотрудник способен эффективно бороться за свои права перед начальством и обжаловать дисциплинарное взыскание. Помните, что есть множеством методов борьбы с недобросовестными работодателями.

Встречное исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания Копия приказа об увольнении если применяется такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение Документы, подтверждающие отсутствие вины в действиях работника. Квитанция об оплате судебного сбора за исключением случаев подачи исков о востановлении на работе Исковое заявление об отмене праказа о наложении дисциплинарного взыскания. Инструкция: 1 Необходимо составить исковое заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания, которое подается подается в районный, местный, районный в городе или местный районный суд. Подсудность определяется по месту регистрации ответчика. Обратите внимание: исковое завление с приложениями подается в суд в 2-х экземплярах: 1-й для суда, 2-й для ответчика.

Продолжительность: На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания подготовленный нашими. Судебная практика по отмене дисциплинарного взыскания. Суд. Исковое заявление в суд можно подать минуя комиссию по трудовым.

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме. Истец работал у Ответчика в качестве воспитателя. Воспитатели приняли детей под роспись и собственноручно в распоряжение вписали их фамилии. Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, не учтено положение статьи 193 ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания не были взяты письменный объяснения. По мнению Ответчика, это не соответствует действительности. По причине ее длительного отсутствия на рабочем месте в ее присутствии эту ситуацию разобрать не представилось возможным. На звонки заведующей и старшего воспитателя она не отвечала. Таким образом, Ответчик, накладывая дисциплинарное взыскание, соблюдал процедуру, предусмотренную ст. Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.

Обжалование дисциплинарного взыскания

.

Образец искового заявления об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий

.

Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания

.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обжаловании дисциплинарного взыскания

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. unenanan

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это.

  2. inasab1968

    а вобщем смешно.

  3. neuwasmi

    Соберем для Вас по сети интернет базу данных потенциальных клиентов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных