Какая дата увольнения если заявление написано с

Так, в частности, дата расторжения договора может приходиться на день, когда сотрудник: находится на больничном; находится в отпуске в частности, когда заявление на расчет по собственному желанию было им подано в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился, либо работнику предоставлялся отпуск с последующим увольнением на основании ст. Итак, рассмотрим возможные варианты: Когда расчет приходится на рабочий день Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает. Увы, т. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания. Когда последний день — выходной или праздничный Здесь возможны две ситуации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками? Ответы по кадрам и оплате труда Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками 24 декабря 2018 г. При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать?

Какой день считается днем увольнения работника согласно ТК РФ. Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «​уволить за прогул 18 мая». Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

Цитата Анна Влада :Честно говоря, не согласна. Да, с исчислением согласна, НО.... Хотя, может, конечно, НЕ желательно. Да я-то с вами согласна. Но, когда получаешь заявление по почте, договариваться затруднительно. Приходится исходить из того, что есть. Никто не запрещает указать в заявлении, отправленном письмом, конкретную дату увольнения. А писать в письме - Цитата Анна Влада :я просил меня уволить сегодня несколько неразумно - никто не знает, в какой день оно будет получено работодателем. Ведь если письмо будет получено после даты, указанной в заявлении, увольнение "задним числом" будет невозможно. И переписку придётся начинать заново. Цитата Анна Влада :Поэтому, тут спорный вопрос и каков будет исход дела если дело дойдет до Суда , не известно. Да какой суд. До мая 2019 года у сторон достаточно времени, чтобы согласовать дату увольнения. А писать в письме - Цитата Анна Влада :я просил меня уволить сегодня, а не 2 апреля. Если Вы меня сегодня не отпустили, то 2 апреля мне уже НЕ нужно. Это Вы понимаете, я понимаю. А что у работника в голове - понимает только он. Ведь ровно также неразумно отправлять заявление об увольнении БЕЗ даты, согласитесь.

Заявление на увольнение

Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками? Ответы по кадрам и оплате труда Когда увольнять сотрудника, если он принес заявление перед новогодними праздниками?

Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работник принес заявление об увольнении перед новогодними праздниками 24 декабря 2018 г.

При этом двухнедельный срок до увольнения истекает во время праздников. Когда его следует рассчитать? Увольнять такого сотрудника следует в первый рабочий день после новогодних праздников 9 января 2019 г. Однако если с работником достигнуто письменное согласие, что он не будет отрабатывать две недели, уволить его можно и в тот день, когда он принес заявление. Обусловлен такой вывод следующим.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника на увольнение ч. Законодательство не предусматривает возможности продления срока на праздничные дни ч. Поскольку заявление датируется 24 декабря 2018 года, двухнедельный срок отсчитывается с 25 декабря 2018 года и истекает 7 января 2019 года в праздничный нерабочий день.

В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с новогодними каникулами. По мнению Минтруда см. К такому же выводу приходят и суды см. В то же время в ТК РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке перед увольнением. Напротив, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока ч.

Если такое согласие достигнуто, рекомендуем оформлять его в письменной форме. Уволить в этом случае работника можно и до праздников в день, оговоренный соглашением.

Обратите внимание: если не будет письменного соглашения о сокращении срока отработки, не рекомендуется производить расчет и делать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника до истечения двухнедельного срока до 9 января 2019 года. Это объясняется тем, что по общему правилу до истечения двух недель за работником сохраняется право отозвать свое заявление ч.

Смотрите также.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Споры о датах увольнения

Можно ли уволить работника во время болезни? Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Можно ли уволить работника во время болезни?

Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём? Это и называется фактическим днём увольнения. Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено.

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения. Работник принес заявление об увольнении перед новогодними В данном случае дата увольнения фактически может совпасть с.

Последний рабочий день при увольнении — это дата, в которую работодатель обязан полностью дать расчет и все документы работнику, расторгающему трудовой договор. Именно эта дата фигурирует в приказе и записана в трудовой книжке. На как правильно ее определить?

Каким числом составлять приказ на увольнение, если заявление об увольнении получено по почте?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. funpieti

    Супер! Спасибо :0

  2. brobettitith

    Очень понравился ваш блог !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных