Правомерно ли отстранять материально ответственного работника от работы не произведя ревизии

Жизнь и бизнес Материальная ответственность работника при умышленном причинении ущерба. Возмещение ущерба предприятию Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом. Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей. Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб. Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации. Что такое прямой действительный ущерб В соответствии с положениями ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Согласно ст. Алексеев, С. Братусь, Р. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных. Хорошо, если удается отделаться одним лишь административным наказанием, например, штрафом. Обязательным элементом возникновения такой ответственности является наличие вины. Условия наступления по ТК РФ Трудовым законодательством предусмотрено несение материальной ответственности работодателя перед работником в следующих случаях: Создание препятствий для выполнения обязанностей, что является незаконным ст.

приказ на материально ответственное мастера на строительном участке; С работником заключается договор о материальной ответственности и Соглашусь с Сергеем, размещение в Интернете произведения не . Правомерно ли это?можно отка? Мастер не имел права Вас отстранял от работа. На й день работы, принимая товары под отчет со склада, допустил небрежность в В сентябре ожидается ревизия, а значит недостача дойдет до главного управления и нас Я - материально ответственное лицо на складе. Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной. Делая ревизию заметил что не все позиции на листах в итоге прошлую ревизию . не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, . того материально ответственного лица, который виновен в утрате средств. . Через час, производя сверку по накладным заподозрил, что все же.

Недостача в магазине объяснительная

Ограниченная материальная ответственность Для применения ограниченной материальной ответственности наличие договора о материальной ответственности не требуется. Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях: - порчи или уничтожения имущества организации по небрежности или неосторожности; - потери приборов или инструмента; - недобора денежных сумм в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией своих договорных обязанностей по вине работника; - утраты документов; - полного или частичного обесценения документов в результате ненадлежащего оформления по вине работника; - уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей. Средний месячный заработок составляет предел ограниченной материальной ответственности. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Так установлено в первом абзаце статьи 139 ТК РФ, определяющей названный порядок. Обратите внимание! Согласно положениям статьи 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника производится одинаково независимо от режима работы. Размер средней заработной платы среднего заработка устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается на общих основаниях исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е 29-е число включительно. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В этом случае организация может взыскать с работника только 3 150 рублей. В этом случае организация может взыскать с работника всю сумму причиненного ущерба — 3 350 рублей.

Выявлена недостача на складе было

А что делать? Если они считают, что это вы что-то украли, то пусть это доказывают: записи видеонаблюдения, свидетели и т. Будут угрожать или шантажировать - жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Поэтому можете не переживать такая инвентаризация незаконна и Вам ничего не будет! Работаю кладовщиком в складе запчастей на предприятии. При оформлении подписан договор полной мат. Инвентаризации при приеме на работу не проводили. Во время первого ежемесячного как и последующих пересчета склада была выявлена недостача, которая образовалась на протяжении не одного месяца в связи с производственной необходимостью.

Ремонт дорогостоящий, а бюджет закладывают маленький, соответственно в документах указывается количество материала меньше, чем берется по факту. Руководство в курсе ситуации, а на все возражения кладовщиков ответ один"не выдашь-получишь взыскание! Какие доказательства своей невиновности в ущербе мы можем предоставить.

Все сверхлимитные взятия материалов фиксируем в журнале, имеются требования на некоторые материалы с подписью зам. Основной Ваш козырь, что при оформлении не проводилась инвентаризация, значит ревизию в сентябре можно будет оспорить. У меня такая ситуация устроился на работу кладовщиком мат ответственным лицом акта сдачи мат ценностей от другого кладовщика я не подписывал но договор о мат ответственности я подписал работаю уже три месяца была проведена инвентаризация по которой была выявлена недостача при чем стоп отгрузок не было считали в обычном рабочем режиме с переработками.

Склад я принял и документы подписал. Директор эту недостачу вешает на меня и на мою напарницу решил уволится подал заявление и ушел на больничку во время больнички мне прислали письмо в котором говорилось что по причине моего увольнения была проведена инвентаризация с комисией и при выявлении недостачи сумму денег будут списывать с меня что мне делать как разрулить подобную ситуацию. Иван, сегодня вечер повтора вопросов... Я лично Вам отвечал, что без передачи материальных ценностей в реале, нельзя говорить о Вашей материальной ответственности.

По этому поводу имеется разъяснение ВС РФ. С уважением. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Любые удержания из зарплаты без Вашего согласия не законны. Вы несете ответственность с момента приёма. Доказать порядок передачи Вам, надлежащие условия хранения, размер недостачи, обязан работодатель.

Он обязан строго в соответствии с гл. Заранее благодарю. Читать ответы 6 5. Я - материально ответственное лицо на складе. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена будет подписан АКТ об инвентаризации. По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача.

Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Не имеет права. Если за 2 недели написано заявление согласно ст. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.

N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Должны выдать трудовую Оснований для того чтобы этого не делать не имеется. Вы можете уволиться на основании ст. То что выявит комиссия должно быть подтверждено. Результаты ревизии можно будет оспорить. Вас должны будут уведомить о проведении ревизии.

Уважаемый Владимир г. Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае рекомендую вам как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 30. Пунктом 2 ст. Одним из таких случаев является смена материально ответственного лица.

Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо п.

Согласно ст. Он обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств, в том числе осуществляет организацию проведения инвентаризации в установленных законодательством случаях.

Если вас задерживают на рабочем месте то вызывайте полицию по факту незаконного лишения свободы, ни задерживать выплаты и выдачу трубовой книжки права не имеют по ст 80 ТК вам нужно: 1. Подать письменное заявление на имя работодателя с требованием провести расчет и выдать книжку если вы это уже сделали 2.

Обратитесь в трудовую инспецию за нарушение фз о бухгалтерском учете и порядка проведения инвентаризации которую я обозначил выше 3. Если вам все ещё не выдадут книжку обратитесь в суд с требованием выдать трудовую книжку с иском об обязании выдать трудовую книжку и произвести расчет по ст 80 тк.

ИНвентаризация которая проведена уже после вашего увольнения и с нарушением 129 закона является проблемой работодателя а не вашей, если он что то хочет взыскать то теперь он сам будет обязаны доказывать факты недостачи потому что инвентаризация проведена с нарушением, НО недостача не является причиной васм не рассчитывать и не выдавать книжку это разные процессы.

В таком случае вход на склад без Вашего присутствия других лиц является необеспечение работодателем условий для сохранности тмц, а это основание считать не соблюдением работодателем договора о полной материальной ответственности согласно ст. В течение 2 недель работодатель должен сделать ревизию и уволить ВАс по истечение 2 недель. В последний рабочий день Вас рассчитать и выдать Вам трудовую книжку в соответствии со ст. Если работодатель не сделал ревизию, то он должен будет доказать, что недостача возникла до Вашего увольнения.

Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф. За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Но подавайте заявление, о проведении ревизии, просите принять материальные ценности, самого работодателя при отсутствии замены , пусть сам их и принимает. Только заявление подавайте в 2 экз. Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю действующая редакция Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Работница Савельева устроилась кладовщицей на склад готовой продукции мясокомбината. При заключении трудового договора с ней был заключен дополнительно договор о полной материальной ответственности. Проработав полгода Савельева написала заявление об увольнении по собственному желанию, но при проведении ревизии на складе была выявлена недостача. Работница отрицала свою причастность к этой недостаче.

Работодатель не подписал заявление на увольнение пока Савельева не отработает убытки. Правомерны ли действия работодателя? Не наглей, никто тебе задачи на халяву решать не будет. Здравствуйте, действия работодателя неправомерны, поскольку наличие причиненного ему работником материального вреда не препятствует его увольнению по указанному основанию. Работодатель в таком случае имеет право в соответствии со ст.

Лекции по дисциплине - Контроль и ревизия - файл 1.doc

А что делать? Если они считают, что это вы что-то украли, то пусть это доказывают: записи видеонаблюдения, свидетели и т. Будут угрожать или шантажировать - жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Поэтому можете не переживать такая инвентаризация незаконна и Вам ничего не будет! Работаю кладовщиком в складе запчастей на предприятии.

Трудовые споры

Тема 11. Ревизия товарно- материальных ценностей План лекции Хранение материалов на складе центральном складе. Ревизия хранения материалов на складе центральном складе Оформление результатов инвентаризации материалов. Ревизия списания материалов в производство Ревизия выбытия материалов на сторону Ревизия поступления материалов. Такая ревизия проводится по нескольким направлениям. Остановимся на двух важнейших из них. Выборочная документальная проверка отнесения товарно-материальных ценностей поступивших за последний отчетный год к материалам. Ревизор выборочным методом проверяет обоснованность отнесения объектов к материалам. Документальная проверка учета поступающих материалов. Ревизор должен также выявить факты недопоставки и излишней поставки товаров путем сверки фактически поступивших материалов в части ассортимента, количества, цены с данными договоров поставки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

В случае указания такого реквизита бухгалтер сможет оперативно проконтролировать целевой характер расходования денежных средств, выданных работнику из кассы учреждения на основании Расходного кассового ордера форма 0310002, утвержденная Приказом Госкомстата России от 18. Следовательно, учреждение сможет избежать санкций, установленных за нецелевое использование средств п. Перечень подотчетных лиц Наличные денежные средства на оплату хозяйственных расходов выдаются не всем работникам учреждения, а только тем, кто уполномочен на приобретение товаров работ, услуг за наличный расчет. Список таких лиц устанавливается распоряжением руководителя бюджетного учреждения п. В отличие от перечня лиц, которые могут получать наличные на оплату хозяйственных расходов, список лиц, которые могут быть направлены в служебную командировку, не ограничен.

Делая ревизию заметил что не все позиции на листах в итоге прошлую ревизию . не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, . того материально ответственного лица, который виновен в утрате средств. . Через час, производя сверку по накладным заподозрил, что все же. сменой материально ответственного лица ‑ заведующей ФИО1, и принятии ревизии ответчики из магазина были уволены по собственному желанию. Созданные в рамках выполнения трудовых обязанностей произведения .. обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требо​. Поэтому работников бухгалтерии можно считать исполнителями и Однако ошибочно считать, что всю работу по внутреннему контролю можно возложить . ¦Ревизия наличия материальных ценностей ¦ Ежеквартально ¦ . ней можно указать не только документы и ответственных за их составление лиц.

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий.

Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии

В магазине самообслуживания работают в одной смене несколько человек, кассиры, продавцы, Инвентаризатор. Инвентаризатор преднамеренно завышала остатки фактические, кассир вытаскивала из Кассы деньги с помощью возвратных чеков, плюс вместе с продавцами какую то часть товара. В последствии они признались в этом и написали объяснения, с формулировкой что расчитаются. Ревизор своей вины не признает, в данный момент делают ревизию ревизионная группа. Недостача гораздо больше, чем признались продавцы, уже порядка 300 000, но ещё мы её не закончили. Продавцы естественно написали на увольнение. У меня остались на руках их объяснительные, за исключением ревизора, трудовые и материальные договора с ними заключены. Как мне как предпринимателю правильно поступить?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Недостача на работе: платить или не платить
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Капитон

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Агриппина

    Я подписался на RSS ленту, но сообщения почему-то в виде каких-то иероглифов :( Как это исправить?

  3. paygenongoa

    нормуль

  4. Мартьян

    Я думаю, Вы найдёте верное решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных