При переводев другой город на нижестоящий оклад

При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре. Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место. Как и в каких случаях можно перевести сотрудника на другую работу? Предъявленный аргумент был о не соответствии Разъяснение по вопросу индексации размеров окладов сотрудников, назначенных с сохранением ранее установленных окладов Правовой отдел УТ МВД России по ЦФО 20 Декабря Разъяснение по вопросу индексации размеров окладов сотрудников, назначенных с сохранением ранее установленных окладов в соответствии с ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Как оформить изменение должностного оклада Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. По вопросу сохранения должностного оклада сотрудникам органов внутренних дел, переведенным на нижестоящую должность в органах внутренних дел. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября года N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" далее - Федеральный закон сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник, и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Основания сохранения оклада при переводе сотрудника на нижестоящую должность исчерпывающе поименованы в части 7 статьи 30 Федерального закона. Таким образом, в случае, если перевод сотрудника осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5 части 7 статьи 30 Федерального закона, выплата сохраненного оклада, в том числе и при последующих перемещениях на нижестоящую должность, правомерна. При переводе сотрудника на нижестоящую должность по иным основаниям, в том числе по собственному желанию или в порядке наложения дисциплинарного взыскания, полагаем, что оснований для сохранения размера должностного оклада по первоначальной должности не имеется.

При переводев другой город на нижестоящий оклад. Андрей, я не спрашивала по оплате, поскольку написала то же самое. Я о двухмесячном сроке. Потом перевели еще раз в другой город на равную должность (по Дмитрий​, оклад по ранее занимаемой воинской должности при переводе в связи с организационно-штатными мероприятиями на нижестоящую. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую. а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад. 1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах.

При переводе на нижестоящую должность оклад сохраняется

Перевод сотрудника уголовно - исполнительной системы по службе. Статья 17. При переводе сотрудника уголовно - исполнительной системы с назначением на другую должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности переводу должна предшествовать его переподготовка. Перевод по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего учреждения, органа уголовно - исполнительной системы с указанием основания перевода. Приказ объявляется сотруднику под расписку. При переводе сотрудника с назначением на должность с меньшим размером должностного оклада ему сохраняется размер должностного оклада по последней занимаемой им до перевода должности: 1 при переводе в связи с организационно - штатными мероприятиями или по состоянию здоровья; 2 при назначении на должность руководящего или научно - педагогического состава в образовательное учреждение уголовно - исполнительной системы - до приобретения сотрудником права на получение должностного оклада вместе с надбавкой за ученую степень и или ученое звание в размере, превышающем сохраненный оклад или равном ему. Сотрудник уголовно - исполнительной системы может быть назначен временно исполняющим обязанности по должности, которую он не занимает. При этом непрерывный срок исполнения им обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по невакантной - четырех месяцев. В порядке и в случаях, определяемых Министром юстиции Российской Федерации, невакантные должности, замещаемые лицами начальствующего состава, могут временно замещаться работниками, не имеющими специальных званий. С такими работниками заключается срочный трудовой договор контракт.

Сокращение с переводом на нижестоящую должность сохранением оклада

Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность: По собственному желанию, т. По инициативе работодателя; Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь. Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья; Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе.

Перемещения Перевод на другую должность с меньшим окладом Просмотр полной версии : Перевод на другую должность с меньшим окладом Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Если перевод происходит по инициативе предприятия? А если сотруднику при меньшем окладе премией будет доплачиваться разница до прежнего оклада, то считается ли это существенным изменением условия труда и надо ли 2 недели оплачивать прежний оклад? Внесите ясность, пожалуйста. Понизить работника в должности возможно… При каких обстоятельствах выплачивается 2 недели прежний оклад? Согласно п. ТК РФ : по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Способ пятый: Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование — установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда ст. Образец составления предложения о переводе в связи с медицинским заключением в примере 2.

Часть 4 ст. Возможно ли понижение в должности без согласия работника? Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении. Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен.

Дополнительное соглашение. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1 есть медицинское заключение для перевода например, в связи с обнаружением заболевания , что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе; 2 произошло изменение организационных или технологических условий труда ст. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность? Оптимальным вариантом последнего является написание работником заявления о переводе по собственному желанию, что не требует двухмесячного ожидания для осуществления изменений. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. И при согласии работника будет осуществлен его перевод на нижеоплачиваемую работу или нижестоящую должность. Перевод на должность с меньшим окладом, работодатель заставляет писать заявление Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику — разглашение персональных данных других работников. Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят. Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.

Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

В соответствии с частью третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это — время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше.

ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Как мы поняли из вопроса, речь идет о переводе на другую постоянную работу. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами части вторая-четвертая ст.

Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе часть первая ст. Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения. В соглашении обязательно указывается новая должность профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы , а также дата перевода.

Пленума Верховного Суда РФ от 17. Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней. В соответствии с ч. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

Согласно ч. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон ст. Важно Может ли начальник откаать на моё заявление о переводе? Помогите решить этот вопрос Отдел образования какой структуры, районо, которому подотчетна школа?

Правомерно ли это? Какой закон может помочь оставить уроки директорам и заучам? Начальник отдела образования запрещает читать уроки директорам и заучам. Идите от обратного — выясните у начальника, на основании какого закона он это запрещает, а потом будем думать, насколько это правомерно. Раз запрещает — пусть сошлется на соответствующую норму закона, иначе завтра вы будете спрашивать, какой закон вам разрешает дышать и кушать, к примеру, сырые огурцы… Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказы о переводе.

Информация МВД России Актуальные вопросы оплаты труда и социальных гарантий в системе МВД России

Основания сохранения оклада при переводе сотрудника на нижестоящую должность исчерпывающе поименованы в части 7 статьи 30 Федерального закона. Таким образом, в случае, если перевод сотрудника осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5 части 7 статьи 30 Федерального закона, выплата сохраненного оклада, в том числе и при последующих перемещениях на нижестоящую должность, правомерна. При переводе сотрудника на нижестоящую должность по иным основаниям, в том числе по собственному желанию или в порядке наложения дисциплинарного взыскания, полагаем, что оснований для сохранения размера должностного оклада по первоначальной должности не имеется. Часть 8 статьи 30 Федерального закона гарантирует, что выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом. Таким образом, при последующем перемещении сотрудника на вышестоящую либо равнозначную должность по основаниям, предусмотренным частями 3 и 5 статьи 30 Федерального закона, сохранение должностного оклада правомерно. О порядке реализации отдельных положений Федерального закона от 12 февраля 2015 г. N 15 "О внесении изменения в статью 43 Федерального закона "О полиции", которым закреплен новый механизм назначения и выплаты ежемесячной денежной компенсации, предусмотренной частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г.

При переводев другой город на нижестоящий оклад

Пономарева Перевод на нижестоящую должность с сохранение оклада Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник.

Консультация юриста: Сохранение оклада при переводе на нижестоящую должность

Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность: По собственному желанию, т. По инициативе работодателя; Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте здесь. Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья; Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Перемещения Перевод на другую должность с меньшим окладом Просмотр полной версии : Перевод на другую должность с меньшим окладом Добрый день, работник сам написал заявление на перевод по предприятию на другую должность с меньшим окладом.

Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую. а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад. 1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах. перевод на нижестоящую должность Зарплата и финансы. В ФМС закончила служить на должности инспектора с окладом на должность полицейского в другой город сколько при этом потеряю в зарплате? При этом оклады в подразделении организации отличаться от окладов 3) в данном случае имеет место перевод в другую организацию, а не сокращение. (постановление Правительства РФ от 26 июня г. . в т. ч​. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности.

Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад. Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и или конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется: 1 в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи; 2 по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; 3 по личным или семейным обстоятельствам; 4 в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности; 5 в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник; 6 в связи с прекращением срочного контракта; 7 в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям , составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 8 в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 17. Перевод сотрудника уголовно - исполнительной системы по службе.

Перевод сотрудника 235618 августа 2014 Наше предприятие Муниципальное унитарное. Основно й вид деятельности "Передача электро энергии". Учредитель принял решение передать сети в аренду другому предприятию, так как у нас большие убытки. Будет меняться штатное расписание, все работники будут переводиться на другое предприятие, которое объединит несколько районов. Средняя заработная плата в каждом районе разная то есть будут участ ки , в нашем городе средняя зар плата 29000,000руб. Наши будущие рабо тодатели планируют уровнять зар плату на всех участках по меньшей зарплате , настаивают на увольнении людей переводом, а не по сокращению, поэтому возникают следующие вопросы: 1 - Будет ли работник защищен от понижения заработной платы, если в трудовом договоре прописать: "Принимается на должность эл. Данная заработная плата гарантировано сохраняется сроком на три года"?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Колыма - родина нашего страха / Kolyma - Birthplace of Our Fear
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Луиза

    Иногда случаются вещи и похуже

  2. Ростислава

    Согласен, очень хорошая информация

  3. cuvata

    Объясните почему исключительно так? Сомневаюсь, почему не уточнить этот обзор.

  4. Фаина

    Какое прелестное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных