Работа по среднему заработку

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство ; условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и другие ; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая соответствует количеству месяцев в расчетном периоде. В случае когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Избранное Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты времени военной службы? При отправке работника на военную службу предприятие должно издать приказ об освобождении работника от работы на время мобилизации и о сохранении на это время должности и среднего заработка. Для издания этого приказа необходимо получить документ, подтверждающий начало военной службы работника. Расчет средней заработной платы для оплаты времени военной службы осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы далее - Порядок. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени военной службы, установлены пунктом 3 Порядка.

Расчет оплаты дней командировки по среднему заработку последние два календарных месяца работы, предшествующих событию. В некоторых. В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции.

Когда производится оплата по среднему заработку

Но этот перечень не является исчерпывающим. Применение двухмесячного расчетного периода предусмотрено и другими законодательными актами. Алгоритм расчета средней зарплаты Начисление выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы за последние два месяца работы, происходит путем умножения среднедневного часового заработка на количество рабочих дней часов , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней, которые должны быть оплачены согласно среднему заработку п. Среднедневная часовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные на протяжении двух месяцев рабочие календарные дни на количество отработанных рабочих дней часов , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на количество календарных дней за этот период. В случае если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде, которое рассчитывается делением на 2 суммарного количества рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия. Порядок включения выплат в расчет В общем случае для расчета средней зарплаты учитывают выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Выплаты включаются в расчет средней зарплаты согласно п. При этом, как и в случаях расчета средней зарплаты исходя из выплат за двенадцать месяцев, не учитывают выплаты за периоды, в течение которых работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абз. Не учитывают выплаты, перечисленные в п. Обратите внимание! Рассмотрим наиболее распространенные случаи расчета средней зарплаты исходя из выплат за два месяца на примерах. Работник отработал в расчетном периоде один рабочий день Условие: Работник принят на работу 01. Решение: В случае если работник работал на предприятии менее двух месяцев, то в расчет включают выплаты за фактически отработанное время абз.

Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты времени военной службы?

Избранное Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты времени военной службы? При отправке работника на военную службу предприятие должно издать приказ об освобождении работника от работы на время мобилизации и о сохранении на это время должности и среднего заработка. Для издания этого приказа необходимо получить документ, подтверждающий начало военной службы работника. Расчет средней заработной платы для оплаты времени военной службы осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы далее - Порядок.

В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени военной службы, установлены пунктом 3 Порядка.

К таким выплатам относятся: основная заработная плата тарифная ставка, оклад , доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, награда за выслугу лет и по итогам работы за год, индексация и тому подобное. При исчислении средней заработной платы за последние два месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т.

Перечень выплат, которые не включаются в расчет данной средней заработной платы, указан в абзацах 1 и 2 пункта 4 Порядка. Среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, которые до мобилизации проработали на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если в течение последних 2-х месяцев работник часть месяца не работал по уважительным причинам с полным или частичным сохранением заработка простой, отпуск, больничный и т.

Среднедневная часовая заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие календарные дни на число отработанных рабочих дней часов , а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Она нужна и для исчисления ряда других выплат, перечисленных в пп. А именно оплата работникам времени: — выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время; — перевода на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья; — перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на другую более легкую работу; — предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка; — вынужденного прогула; — направления работников на обследование в медицинские учреждения; — освобождения работников-доноров от работы; — привлечения работников к выполнению воинских обязанностей; — временного перевода в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу. Убедитесь в этом сами. Далее вы узнаете, как это правильно сделать. Количество дней часов в расчетном периоде Начнем с общего правила определения расчетного периода.

III. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Порядок расчета среднего заработка указан в Постановлении Правительства РФ от Если расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производится за неполный месяц, то происходит перерасчет пропорционально количеству календарных дней:. В среднем заработке для оплаты командировок, отпусков и т. Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:. Перечисленные настройки указываются в начислении на вкладке Средний заработок :. Помимо сведений о суммах заработка сотрудника для расчета среднего заработка необходимы данные о времени:. Если в организации учет уже велся, то при начале эксплуатации ЗУП 3 необходимо внести данные о среднем заработке. В среднем заработке для оплаты пособий за счет ФСС включается заработок за 2 календарных года, предшествующих году наступления случая по пособию за счет ФСС в разрезе:. В средний заработок включаются все начисления, которые облагаются страховыми взносами в ФСС для страхователей с пониженным тарифом — включились в базу для начисления взносов в ФСС у текущего работодателя, а также у другого страхователя. Однако средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на каждый из этих лет предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. В 1С ЗУП 3 расчет оплаты по среднему заработку производится в следующих документах раздел Зарплата :.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Оплата по среднему заработку

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь 2018 года. Дневная зарплата в июне 2018 года составляет: 8249,91 грн : 20 р. Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата 441,75 грн выше дневной 412,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок. Средняя зарплата для оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз.

Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции. Формы документов: Оплата по среднему заработку Форма: Приказ о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок: когда нужен и как его считать

Поменяется расчет пособий по среднему заработку! Работодатель направил работника на профессиональное обучение с отрывом от работы в другой город. Обучение проходило в том числе и в выходные субботние дни. По возвращении с обучения работник потребовал оплатить ему дни учебы, приходившиеся на выходные дни, то есть как работу в выходные дни. Согласно ст.

Работа по среднему заработку

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ransresttemtu

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  2. cortomi

    Ваш вопрос как расценивать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных