За какой период могут взыскать с материально ответственного лица

Обновление: 2 марта 2018 г. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил. Когда наступает полная материальная ответственность При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами кассиры, заведующие, администраторы и другие.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Президиум ВС РФ утвердил 05. В нем представлены позиции об исчислении срока давности по искам о возмещении материального ущерба, о возмещении затрат на обучение, о некоторых процессуальных ошибках при подаче таких исков и др.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от Л. в период с 13 по 23 сентября года (с момента невыхода на работу материально-ответственного лица и не содержащие его подписи, могут. Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики Сначала работодатель пытался взыскать ущерб с иных лиц, с материально ответственного работника, который уволился по собственной инициативе. был установлен в период работы ответчика, ознакомлен ли он с. На предприятии установлено наличие недостачи. Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо.

Взыскание материального ущерба с материально ответственных лиц по результатам инвентаризации

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Ответственность материально ответственного лица за недостачу Здесь сразу же обращаем ваше внимание на один важный нюанс. Говорить мы будем исключительно о матответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Итак, при инвентаризации выявлен факт нанесения предприятию материального ущерба. Что дальше? Перво-наперво инвентаризационная комиссия должна рассмотреть письменные пояснения лиц, допустивших недостачу или порчу ценностей либо иные нарушения. В протоколе инвентаризационной комиссии необходимо привести сведения о причинах и о лицах, виновных в недостачах и потерях, причинении другого материального ущерба. Если виновное лицо найти не удалось, то в протоколе приводят сведения о действиях, которые были предприняты для его установления, и указывают, что помешало этому установлению. Причем не важно, остается такое лицо работником предприятия или уже нет. Главное — факт его нахождения в трудовых отношениях с предприятием на момент нанесения ущерба. В связи с этим возникает вопрос: привлечение к материальной ответственности — это право или обязанность работодателя? На наш взгляд, здесь речь идет именно о праве работодателя привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном КЗоТ и другими действующими нормативно-правовыми актами. Причем такой отказ допустим независимо от того, какую материальную ответственность несет работник — ограниченную либо в полном объеме. Так, за отказ от принятия мер по возмещению нанесенного ущерба их руководители могут быть привлечены к ответственности по с т. В то же время собственник частного предприятия либо участники хозобщества могут ограничить право руководителя на отказ от взыскания с работников причиненного имущественного ущерба полностью или частично. Можно разработать и утвердить приказом руководителя документ, регламентирующий порядок привлечения работников к матответственности. Однако помните: он может лишь детализировать положения КЗоТ , но не должен им противоречить.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации.

Обозначенная проблема является комплексной и находится на стыке трудового права, бухгалтерского учета и гражданского процесса. В рамках настоящей статьи автором проанализированы два судебных решения, вынесенных по искам о взыскании сумм недостачи с работников, уклонившихся от участия в инвентаризации.

Невзирая на то, что ситуации были аналогичны друг другу, решения вынесены прямо противоположные. Так, Варгашинским районным судом Курганской области было отказано в иске работодателя к работнику о взыскании суммы недосдачи.

Основными причинами отказа в удовлетворении иска стали следующие: - Работник не был уведомлен о проведении инвентаризации. Доказательств утраты товара по вине ответчика суду истцом не представлено. При этом судом приняты во внимание следующие обстоятельства: Работодатель доказал, что работник умышленно покинул рабочее место перед началом инвентаризации.

Работодателем доказано, что им соблюдены требования по обеспечению сохранности имущества - помещение склада является изолированным, охраняемым; никто, кроме ответчика, не был допущен к материальным ценностям. В качестве доказательств представлена техническая документация на склад, договор охраны, табели учета рабочего времени ответчика. С указанными приказами ответчик не ознакомлен, так как покинул рабочее место 6 апреля 2012 года, отсутствовал с 12 час. В последующие дни на работу не являлся, что подтверждается актами об отсутствии на работе от 7, 8, 9, 10 апреля 2012 года.

Нормативное регулирование порядка проведения инвентаризации. Типовые формы документов, подлежащих составлению при проведении инвентаризации, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 18. Необходимо отметить, что в связи со вступлением с 1 января 2013 года закона от 6.

Но зачастую коммерческие организации применяют именно утвержденные поименованным выше Постановлением Госкомстата формы документов. Однако с момента отмены обязательных форм судебная практика по признанию в качестве допустимых доказательств документов, утвержденных внутри организаций, не сформировалась; поэтому рекомендуем применять именно указанные выше бланки документов либо иные, приближенные к ним по форме и содержанию.

Именно последний документ фиксирует факт недостачи, содержит перечень недостающих товаров и их стоимость в соответствии с данными бухгалтерского учета. При подготовке искового заявления в суд необходимо также истребовать от работника объяснение по поводу возникшей у него недостачи.

Чтобы документы инвентаризации имели доказательственное значение, они, по общему правилу, должны быть оформлены в соответствии с предъявляемыми к ним требованиями. А требования к их оформлению не всегда выполнимы. Так, пункт 2. Методических указаний содержит требование о том, что проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально-ответственных лиц.

Согласно пункту 2. Кроме того, в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Совокупность этих нормативных положений говорит о том, что документы инвентаризации, проведенной в отсутствие материально-ответственного лица и не содержащие его подписи, могут быть не приняты судом в качестве доказательств по делу о взыскании с работника сумм причиненного ущерба.

Практические рекомендации по формированию доказательственной базы. К числу фактических обстоятельств, подлежащих обязательному доказыванию в подобных спорах, относятся: Наличие между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности и правомерность его заключения.

Обязанность работника принимать участие в инвентаризации товарно-материальных ценностей, закрепленная в трудовом договоре, должностной инструкции или договоре о полной материальной ответственности.

Уведомление работника о времени проведения инвентаризации и о необходимости принять в ней участие. Таким образом, по указанному делу суд пришел к выводу о правомерности взыскания с работника суммы инвентаризации, проведенной без его участия, но с его надлежащим уведомлением. Отсутствие у работника уважительных причин для отказа от участия в инвентаризации.

В связи с этим не рекомендуется назначать инвентаризации на выходные и нерабочие праздничные дни, так как отказ материально-ответственного лица от участия в инвентаризации в нерабочий день является правомерным. Факт отсутствия работника при проведении инвентаризации либо факт отказа его от участия в оформлении ее результатов.

Факт проведения инвентаризации максимально объективно и полно. В связи с этим, при уклонении материально-ответственного лица от участия в инвентаризации рекомендуется включать в состав инвентаризационной комиссии не только сотрудников работодателя, но и представителей сторонних организаций, не заинтересованных в результатах пересчета товарно-материальных ценностей. Отсутствие доступа иных лиц кроме того, которому вверено имущество к товарно-материальным ценностям.

Отсутствие движений поступления и выбытия подотчетного работнику товара с момента его невыхода на работу и до момента начала инвентаризации. Так, если работник не явился на работу, имеет смысл как можно скорее с составлением акта опечатать вверенный ему склад; а перед началом проверки остатков вскрыть помещение также с составлением соответствующего акта.

Непосредственно сам факт наличия у материально-ответственного лица недостачи. Уведомление работника о результатах инвентаризации и о необходимости дать письменное объяснение по факту возникшей недостачи. Факт отказа работника от дачи объяснений либо об отсутствии таких объяснений в течение разумного срока после вручения работнику соответствующего уведомления.

Срок этот законом не установлен, но, вероятно можно применить по аналогии правило статьи 193 Трудового кодекса РФ о том, что работник должен дать объяснение по поводу должностного проступка в течение трех рабочих дней.

Наличие в организации локального нормативного акта регламента, инструкции , регулирующего порядок проведения инвентаризации. Указанный нормативный акт должен предусматривать порядок оформления итогов инвентаризации, проводимой в отсутствие материально-ответственного лица какие акты должны быть составлены, в каком составе формируется инвентаризационная комиссия и проч.

Материально-ответственное лицо должно быть заранее ознакомлено с таким регламентом. Касательно перечня доказательств, которые целесообразно представить в суд при подаче иска о взыскании с работника сумм недосдач, выявленных в его отсутствие, можно рекомендовать следующие документы: Документ Альтернативные документы, оформление которых рекомендовано при уклонении работника от участия в инвентаризации Договор о полной материальной ответственности Подтверждает возложение на работника полной материальной ответственности за сохранность вверенного ему имущества.

Альтернативных документов нет, так как подобный договор и является основанием для возложения на работника материальной ответственности в рассматриваемой ситуации.

Документ, по которому работник при заключении договора о полной материальной ответственности принял товарно-материальные ценности опись складских остатков, документы, отражающие итоги предыдущей инвентаризации и проч. Подтверждает изначальное количество и стоимость товарно-материальных ценностей в момент заступления работника на материально-ответственную должность.

Альтернативных документов нет. При этом необходимо иметь в виду, что п. Невзирая на эту законодательную формулировку или-или , даже при наличии договора о полной материальной ответственности суды требуют подтвердить факт передачи работнику соответствующего объема ценностей и обосновать, что спорная недостача разница между начальным и конечным остатками возникла именно в период работы соответствующего сотрудника.

Приказ о проведении инвентаризации с отметкой сотрудника об ознакомлении Доказывает надлежащее уведомление работника о необходимости принять участие в инвентаризации. Акт об отказе материально-ответственного лица ознакомиться с приказом либо акты об отсутствии работника на работе в период с момента издания приказа до даты проведения инвентаризации и невозможности в связи с этим ознакомить его с приказом При отсутствии работника также — письмо или телеграмма в его адрес с уведомлением о времени проведения инвентаризации и последствиях его неявки в виде проведения ревизии без него.

Подтверждает факт участия материально-ответственного лица в проведении инвентаризации; факт отсутствия у него претензий к процедуре проведения инвентаризации. Инвентаризационная опись, подписанная всеми членами комиссии и — желательно — представителями сторонних организаций, включенных в состав инвентаризационной комиссии напр.

Локальный нормативный акт регламент, инструкция , предусматривающий последствия неявки работника на инвентаризацию и требования к оформлению документов инвентаризации в его отсутствие. Устанавливает окончательное количество недосдач и их стоимостное выражение; факт согласия материально-ответственного лица с результатом пересчета имущества. Сличительная ведомость с подписью бухгалтера, проверившего правильность ее заполнения.

Уже указанный в предыдущем пункте акт об отказе материально-ответственного лица подписать сличительную ведомость либо акт о его отсутствии при проведении инвентаризации и об отсутствии сведений о наличии у него уважительных причин для такого отсутствия.

Письменное объяснение работника по факту выявленной у него недостачи Подтверждает соблюдение работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности и исполнение обязанности установить причины возникновения ущерба. Акт об отказе работника дать письменные объяснения либо акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с момента окончания инвентаризации и вплоть до истечения разумного срока с момента его уведомления о необходимости дать такие объяснения.

При отсутствии работника письмо или телеграмма с изложением итогов инвентаризации и уведомлением о необходимости предоставить письменные объяснения по факту ее возникновения. При наличии вышеуказанных доказательств шансы работодателя взыскать с недобросовестного работника сумму причиненного ущерба существенно увеличатся.

Решение Варгашинского районного суда Курганской области от 6. Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 30. Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 13. Постановление Госкомстата от 18. Федеральный закон от 6. Апелляционное определение Курганского областного суда от 7.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от 30. Ответчик Л. Ей было отказано в повторном проведении инвентаризации по тем позициям, по которым она писала объяснительные записки.

За какой период могут взыскать с материально ответственного лица

Проблема срока давности в наказании уволившихся виновных в хищении или порче материальных ценностей Выявлены недостачи. Как их удержать. Екатеринбург, пер. Отдельный, д. Взыскание недостачи с материально ответственного лица — дело не простое. В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад. Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет. Из-за этого работники, опасаясь ответственности за взыскание ущерба с работника в порядке регресса , увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться. Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются. Наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

За какой период можно взыскать задолженность с материально ответственного лица

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

На предприятии установлено наличие недостачи. Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо. Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с 92 коп., ответчик как материально ответственное лицо допустила недостачу на что отчеты за период с июля по август месяцы включительно по проверялись (они и не могут проверяться налоговыми органами. На что обратить внимание результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица.

Подобная позиция законодателя порождает многочисленные злоупотребления правами со стороны работников, не желающих нести ответственность за причиненный работодателю ущерб. Настоящая статья о том, как работодателю защитить свои имущественные интересы при причинении ущерба материально-ответственными лицами в условиях их злонамеренного уклонения от участия в оформлении итогов инвентаризации.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Взыскание материального ущерба с сотрудника 17. На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях порчи материальных ценностей. Обязательными они не являются. Но порой бывает лучше подстраховаться, чем проявлять самодеятельность.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 14.09.16г. Нет оснований о взыскании неосновательного обогащения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Кларисса

    ура-ура.... аффтара сенкс!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных